員工手冊翻譯

員工手冊主要是企業(yè)內部的人事制度管理規范，同時(shí)又涵蓋企業(yè)的各個(gè)方面，承載傳播企業(yè)形象，企業(yè)文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動(dòng)指南。

員工手冊是企業(yè)規章制度、企業(yè)文化與企業(yè)戰略的濃縮，是企業(yè)內的“法律法規”，同時(shí)還起到了展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化的作用。

員工手冊是企業(yè)規章制度、企業(yè)文化與企業(yè)戰略的濃縮，是企業(yè)內的“法律法規”，同時(shí)還起到了展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化的作用。它既覆蓋了企業(yè)人力資源管理的各個(gè)方面規章制度的主要內容，又因適應企業(yè)獨特個(gè)性的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要而彌補了規章制度制定上的一些疏漏。站在企業(yè)的角度，合法的“員工手冊”可以成為企業(yè)有效管理的“武器”； 站在勞動(dòng)者的角度，它是員工了 解企業(yè)形象、認同企業(yè)文化的渠道，也是自己工作規范、行為規范的指南。特別是，在企業(yè)單方面解聘員工時(shí)，合法的“員工手冊”往往會(huì )成為有力的依據之一。

《勞動(dòng)法》第二十五條規定的用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形中包括 “嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的”，但是如果用人單位沒(méi)有規定,或者規定不明確,在因此引發(fā)勞動(dòng)爭議時(shí)，就會(huì )因沒(méi)有依據或依據不明確而陷入被動(dòng)。制定一本合法的“員工手冊”是法律賦予企業(yè)的權利,也是企業(yè)在管理上的必需。

《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》相繼頒布，處于保護勞動(dòng)者的立法宗旨，對企業(yè)的人力資源管理提出了更高的要求。因此，從調整企業(yè)人力資源管理理念，提升員工關(guān)系管理水平，避免勞資沖突，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系等各方面來(lái)講，根據企業(yè)規模、經(jīng)營(yíng)管理特點(diǎn)、行業(yè)特點(diǎn)、用工方式及種類(lèi)，量身打造精品員工手冊對于企業(yè)的成長(cháng)和發(fā)展至關(guān)重要。

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